Aceptar y potenciar el poder pese a los estereotipos de género

Recientes

Contribuye la UNAM al diagnóstico temprano de enfermedad ultrarrara

Científicos del IIBO de la UNAM realizaron nuevas aportaciones para el diagnóstico temprano de la anemia de Fanconi, una enfermedad ultrarrara que afecta de ...

Graba a oficial en moto usando el celular y éste ¡lo detuvo y multó!

En esta historia, un audaz automovilista, armado con su fiel celular, se convierte en testigo de una escena que desafía la ley y a la autoridad misma. Esta e...

Para preservar la Madre Tierra hay que cuidar el suelo

La humanidad debe entender que toda acción que emprenda repercutirá en la Madre Tierra, por lo que cuidar de ella siempre será benéfico para nosotros; no hac...

Advierten efectos adversos del cambio climático en la economía mexicana

Las constantes variaciones en la temperatura y en las precipitaciones, como consecuencia del calentamiento global, generan efectos adversos sobre el crecimie...

La IA no sustituirá los procesos creativos y de innovación

La creatividad y la innovación no serán sustituidas por la inteligencia artificial (IA), pues esta requiere de la generación de conocimiento, investigación e...

Compartir

El miércoles, se llevó a cabo una interesante conversación en torno a los retos laborales que enfrenta la juventud en materia de género, titulada: ‘El poder que hay en mí’. Contó con la participación de Martha Herrera, directora global de Impacto Social en CEMEX; Mariana Cadena, defensa central en la Liga MX Femenil del club CF Monterrey; Rorro Echavéz, director creativo, creador de contenido, escritor y conferencista; y Farid Dieck, emprendedor social.

Transmitido por Facebook Live en la página de Save the Children México, el panel dio espacio a la reflexión del papel que juegan los roles y estereotipos de género en el desarrollo personal y profesional, a partir de las experiencias de las y los exponentes. 

También te puede interesar:  Policías evitaron que joven se lanzara de edificio en construcción

“Nunca dejé que nadie me encasillara ni que si habla fuerte ni golpeado ni que podía ser intensa, al final yo llegaba a cuestionar porque realmente creo en ello, creo en la apertura, en la diversidad y en la inclusión real”, declaró Herrera, sobre su visión en torno a la presencia de mujeres en el sector de la construcción.

La problemática en torno a la igualdad de género en el trabajo es una preocupación internacional, que ha llevado a organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres accedan a trabajos bien remunerados, productivos y realizados en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

En México, esta semana, senadores propusieron nuevas reglas para garantizar la no discriminación en el trabajo, tanto en los procesos de reclutamiento, como en los de promoción y bonificación. Así, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) buscará eliminar prácticas discriminatorias, mientras que el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) sería facultado para emitir recomendaciones a las empresas en este aspecto.

También te puede interesar:  Niño escribió carta a Meade para “comunicárselo a la gente que no cree o insulta sus propuestas”

Herrera también tildó como “tema básico en nuestra sociedad” a la educación. “Ahí está el foco (…) sigamos promoviendo (la inclusión), desde la educación”, dijo.

Aquí te compartimos la ponencia:

Comentarios